¿Cómo calcular la indemnización por despido y qué debo saber?

Primeramente, debemos saber que no todos los despidos están sujetos necesariamente a indemnización. Para saber si se tiene derecho a indemnización y cuál sería el importe, debemos tener en cuenta 4 factores:

• Salario bruto diario en el momento del despido
• Número de años que llevas en la empresa
• Tipo de contrato de trabajo (indefinido, temporal, formación y aprendizaje o en prácticas)
• Tipo de despido (objetivo, disciplinario o colectivo)

¿CÓMO CALCULAR LA INDEMNIZACIÓN?

INDEMNIZACIÓN = (Nº de días por despido) x (salario diario) x (años de antigüedad)

El Estatuto de los trabajadores prevé tres clases de despido:

• Despido objetivo: el trabajador no ha cometido una infracción pero existen ciertos motivos que justifican su despido (razones técnicas, organizativas, productivas o económicas de la empresa, ineptitud de las funciones del trabajador y falta de adaptación.)

• Despido disciplinario: el comportamiento del trabajador respecto de sus obligaciones laborales es grave, rebelde y culpable (faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia al trabajo, desobediencia, ofensas verbales o físicas, acoso, disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo, acoso…)

• Despido colectivo: extinción del contrato laboral de un número relevante de trabajadores en el mismo momento.

Además, el despido puede declararse judicialmente como:

• Procedente: no existe derecho a indemnización.

• Improcedente: se debe percibir la indemnización correspondiente o readmitir al trabajador.

• Nulo: reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo, no existe derecho a indemnización.

Además de cobrar la indemnización, la empresa también deberá abonar el finiquito:

• Salario no retribuido del mes de corriente
• Parte proporcional de pagas extraordinarias
• Vacaciones no disfrutadas